Führungserwartungen
Blog: Leitfragen
Führungserwartungen, Führungsverantwortung umfasst ein ganzes Spektrum an Möglichkeiten. Da sind die Fragen, wie Führung im betrieblichen Umfeld überhaupt verstanden wird. Welche Aufgaben haben Führungskräfte, was bestimmt die Atmosphäre, wie knüpft dies an die Werte des Unternehmens an? Jeder Stil hat dabei eine gewisse Bandbreite und es hilft, sich klar zu werden, was Situationen und Menschen je nach Ressourcen, nach Aufgaben, nach Dringlichkeit oder nach Persönlichkeit und Belastungsfähigkeit brauchen.
Erwartungen sind immer etwas, das ein Gegenüber hat. Es gibt die Erwartungen, die an einen herangetragen werden und die Erwartungen, die man an sich selbst hat. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und betrachten Sie Ihr Arbeitsumfeld. Nehmen Sie dazu die Frage mit:
Welche Erwartungen haben Sie an sich?
Ehrgeiz, Genauigkeit, Erwartungen ans Tempo, das Gefühl der Aufgaben sind zu viele und der Hände zu wenige. Entscheidungen die zu treffen sind, Arbeitsteilung, Vertrauen in die Kolleginnen und Kollegen, Abstimmungsprozesse …. bleibt Ihnen Zeit zum Durchatmen? Nehmen Sie sich Zeit, um die eigene Balance und die eigene Kraft zu halten bzw. aufzufrischen?
- Was braucht die Situation?
- Was braucht mein Gegenüber?
- Was brauchen Sie selbst?
Leitfragen Führungserwartungen
Welche Führungserwartungen werden an Sie herangetragen?
Was erwarten Sie von sich selbst?
Was hilft Ihnen, Entscheidungen zu treffen?
Wie kommen Sie zurecht, wenn Entscheidungen revidiert werden?
Welche Möglichkeiten öffnet diese?
Was hilft Ihnen, ganz bei sich zu sein?
Was hilft Ihnen, sich zu verbinden?
Wie können Sie Menschen in ihren Aufgaben unterstützend begleiten?
Dr. Simone Helmle
14. März 2025